- 「더불어 잘 사는 복지 마포」 구현 위한 2011 직원 능력개발 종합계획

마포구(구청장 박홍섭)가 민선5기 구정목표인 「더불어 잘 사는 복지 마포」의 성공적 실현을 위해 확 달라진 ‘직원 능력개발 계획’을 24일 내놓았다. 가장 큰 특징은 다양하고 깊이 있는 직장교육 프로그램을 확대해 창조적이고 감성적인 인재를 양성한다는 것이다.

구 관계자는 “ 민선5기 마포구의 가장 중요한 가치는 ‘더불어’ 산다는 것”이라며 “마포구 공무원들이 이 공존의 가치를 정책으로 구현하기 위해서는 다양한 계층의 목소리를 귀담아 듣고 이해할 수 있는 따뜻한 감성이 체화될 수 있도록 직원 의 능력개발이 이뤄져야 한다 ”고 말했다.

이를 위해 구는 행정법, 민법 등 기존의 직무관련 교육 외에도 갈등조정 및 의사소통, 협상스킬과정, 리더십 과정 등 소통능력 강화를 위한 교육과정을 대폭 확대해, 이를 전 직원이 반드시 이수해야 하는 필수교육과정(7시간)으로 지정, 운영한다.

소통행정 정착을 위한 직원 독서운동도 강화된다. ‘책 읽는 마포’는 박홍섭 마포구청장이 민선3기 재임 시절부터 강조하던 구호. 박 구청장은 “지방화시대 공무원은 주민이 바라는 바를 정확하게 파악해 주민에게 먼저 다가가야 한다”며 “그러기 위해서는 책을 읽고 생각하는 독서의 힘을 적극 활용해야 한다”고 말했다.

이를 위해 구는 ‘책 쓰는 마포 공무원’이라는 프로그램을 신설해 ‘책따세(책으로 따뜻한세상만드는교사들)’의 허병두 대표와 함께 직무 또는 개인을 주제로 한 글쓰기 교육을 마련한다. 또 이달의책을 읽고 독후감을 게시하는 온라인 프로그램 운영, 직원 독서동아리 ‘책다솜’ 활성화, 직원 10분 독서운동, 도전 1000권 독서 릴레이 등 다양한 책 운동을 펼쳐 조직내 독서 분위기를 확산시킨다는 계획이다.

그 밖에 어학 및 정보화 등 직급별 필수자격 이수자에 한해 승진자격을 부여하는 직급별 필수자격 이수제와 서울시립대에 위탁, 운영하고 있는 사내대학 등을 지속적으로 운영해 능력 있는 전문행정인 양성에도 만전을 기한다.

구는 이번 2011년 직원능력 개발 종합계획과 관련, 부서(동)장의 성과책임을 강화하기 위해 각 부서의 업무실적을 평가하는 성과관리 종합평가 시(동은 동행정 평가)에 소속 직원의 상시학습이수율, 독서참여 노력도 등을 반영한다.

한편 마포구는 지난해 총 826개 과정, 6247명을 대상으로 직원교육훈련을 실시했으며, 서울시 인재개발원 등에서 받는 기본교육과 전문교육을 제외한 마포구 자체 직영의 직장교육훈련의 경우, 상시학습제도가 도입된 2008년 32개 과정, 1,106명에서 2009년 53개 과정 3,344명, 2010년 66개 과정 4,495명으로 꾸준히 증가하고 있다.

따로붙임: 2011 직원능력개발 종합계획(역점사업)

					2011년 역점사업 및 달라지는 사항
	1		부서(동)장 성과책임 강화 (독서활성화 노력도 성과반영)
			◦ 근 거 : 「지방공무원 교육훈련법」 제4조의3 및 「같은법 시행령」 제4조의4 ◦ 책 임 자 : 부서(동)장 ◦ 범 위 : 자기개발 계획 정기 점검, 상시학습이수, 독서활성화지수 ◦ 성과평가 : 2011년 성과관리 종합평가 및 동행정 평가에 반영 ▸ 부서장 : 2011년 성과평가 반영(상시학습이수 5%, 독서활성화지수 5%) ▸ 동 장 : 동행정 평가 반영 (1000점 만점에 50점) ※ 「독서활성화지수」는 부서(동) 소속 직원의 독서참여 노력도를 측정하는 지표임.
	2			「책으로 하나되는 마포」실현을 위한 독서활성화
				◦ 대 상 : 전직원 ◦ 독서 문화 운동 - 「책쓰는 마포 공무원」아카데미 운영 : 연중 - 「저자와의 만남」매월 실시 : 연12회 - 「10분 독서운동」(구정자료실에 도서비치): 연중 - 부서(동)장 책임 독서토론회 운영 : 연12회 - 「도전 1000권 독서릴레이」 : 신간도서 제공 - 「이달의 책」 독후감 쓰기 활성화 : 도서상품권 지급 - 독서 마일리지 복지포인트 지급 : 2,000포인트 - 독서동아리 「책다솜」 활성화 : 독서 토론, 북 카페 운영 등
	3		직급별 필수교육과정 신설 (7시간)
			◦ 취 지 : 교육훈련과 직무역량과의 연계성 강화를 위하여 업무능력 향상과 직결되는 직급별 필수교육과정을 지정․운영하려는 것임. ◦ 교육과정 : 리더십, 갈등관리, 변화역량강화, 창의력, 기획력, 보고서 작성, 독서토론, 홍보기법, 발표력향상, 공직가치함양, 민법, 행정법, 예산실무, 회계실무 등 업무능력 향상 교육 【수요조사시 별도 명시】 ◦ 교육시간 : 7시간
	4		2012학년도 사내대학 계약학과 신입생 모집
			◦ 사 유 : 현재 운영중인 사내대학 2012년 2월 계약만료 ◦ 현 황 - 위탁기관 : 서울시립대 사회복지학과 4학년 - 위탁인원 : 39명 ◦ 2012학년도 신입생 모집 - 2011. 7월 : 사내대학 운영 방침 수립 - 2011. 11월 : 신입생 모집 및 선발